Doğum ve babalık izinlerine dair yeni bir düzenleme gündemde yer almakta. Yapılması planlanan bu değişiklik ile birlikte hem kamu hem de özel sektörde çalışan kadınların doğumdan sonraki izin süresinin 24 haftaya çıkarılması bekleniyor. Ayrıca, babalık izninin de 10 güne yükseltilmesi öngörülmekte. Geçici iş göremezlik ödeneği ise yeni izin süreleri doğrultusunda güncellenecek. İşte doğum ve babalık iznine ilişkin planlanan düzenlemenin ayrıntıları.
YENİ DOĞUM İZNİ TEKLİFİ MECLİSTE
Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan Sosyal Hizmetler Kanunu ve Diğer Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile annelik ve babalık izin sürelerinde artırımlar yapılıyor. Bu düzenleme, kamu ve özel sektördeki çalışanları kapsıyor.
DOĞUM İZNİ SÜRESİ NE KADAR OLACAK?
Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde kadın memurlar için şu anda 8 hafta olan doğum izni süresi, 16 haftaya çıkarılmakta. Bu durum, toplam doğum izni süresini 24 hafta hâline getiriyor.
Özel sektör çalışanları için de benzer bir düzenleme hayata geçiriliyor. Özel sektördeki kadın işçilerin 8 hafta olan annelik izni, 16 haftaya yükseltilerek toplam izin süresinin 24 haftaya ulaşması sağlanacak. Bu düzenleme, çocukların erken dönemde anne bakımından daha uzun süre yararlanabilmesini amaçlıyor.
Buna ek olarak, teklifte babalık iznine dair bir düzenleme de mevcut. İş Kanunu kapsamındaki erkek çalışanlar için mevcut olan 5 günlük babalık izni, yeni düzenlemeyle 10 güne çıkarılmakta. Bu şekilde hem kamu hem de özel sektör içerisindeki izin sürelerinin eşitlenmesi hedefleniyor.
GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ SÜRESİ DE ARTACAK
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda gerçekleşecek değişiklikle “analık hali” tanımı yeni sürelerle uyumlu bir hale getirilecek. Analık hali süresi, doğumdan sonraki 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacakken, geçici iş göremezlik ödeneğinin süresi de doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 haftayı kapsayacak şekilde genişletiliyor.
SAĞLIK DURUMU UYGUN OLANLAR İZİN HAKKINI DOĞUM SONRASINA AKTARABİLECEK
Sağlık durumu uygun olan sigortalı kadınlar için doğuma kadar çalışma süresi 3 haftadan 2 haftaya düşürülecek. Bu sayede doğum sonrası iznin daha fazla kısmının devredilmesi sağlanacak. Ayrıca, koruyucu aile modelinin desteklenmesi amacıyla, koruyucu aile olan memur ve işçilere çocuğun teslim edilmesinin ardından 10 gün izin tanınması planlanıyor.
